Какие специалисты нужны в Крыму и как быстро найти работу - эксперт

Крым традиционно предлагает большое число сезонных вакансий в области туризма и сельского хозяйства, также на полуострове не хватает высококлассных строителей. Об этом в эфире радио "Спутник в Крыму" рассказала эксперт по подбору персонала Оксана Волкина и дала советы по трудоустройству.

По ее словам нехватка специалистов строительной сферы наблюдается на полуострове на протяжении многих лет. Поскольку Крым - дорогой по уровню жизни, вахтовики предпочитают другие регионы России. Однако сейчас на полуостров прибывают беженцы из Украины, которые могли бы заполнить эту нишу, а также занять сезонные рабочие места, тем более, многие отели предлагают сотрудникам проживание и питание. При этом, специалист подчеркивает, что демпинга со стороны пребывающих украинских граждан крымчанам пока опасаться не стоит:

"Люди с украинскими паспортами, если мы не берем ДНР и ЛНР, являются иностранными гражданами, и официально принять их на работу работодатель не имеет права. Например, в 2014 году таких людей принимали с удостоверением беженца и полисом ДМС, при этом нужно было уведомить ФМС. Либо нужно было заключить трудовой договор - тогда у человека должен быть трудовой патент, разрешение на временное проживание либо вид на жительство. Но эти документы тоже требует времени и денег на оформление. Для людей, которые в халате и тапочках выбежали из дома, это проблема. Тут надо организовать какой-то оперативный штаб для решения этих вопросов в индивидуальном порядке", — считает специалист.

"Сейчас усилится конкуренция за рабочие места среди топ-менеджмента. Поскольку международные компании, бизнес-холдинги будут оптимизировать свои процессы. Не самых эффективных "попросят". На рынок попадут люди из разряда высококвалифицированных специалистов", — прогнозирует гостья эфира.

А вот работникам среднего звена и людям рабочих специальностей можно не опасаться:

"Спрос есть, и он заместится каким-то местным предложением, даже если уйдут какие-то компании. Все равно будут нужны и логисты, и кладовщики, и операторы на кассу - они были нужны всегда, даже в 90-е. Таким людям работу будет искать проще и легче. Впрочем, пока каких-то массовых сокращений мы не видим. Что касается иностранных компаний, которые заявили о своих уходах, в большинстве пока никому не вручили каких-то уведомлений о сокращениях. Базовую заработную плату людям платят и их держат на паузе. Поскольку бизнесу выгоднее 2-3 месяца платить зарплату, чем уволить и искать нового сотрудника. Это будет в разы дороже", — объяснила Волкина и подчеркнула, что окончательно картина по иностранным компаниям должна проясниться к середине мая.

Тем, кто находится в поиске работы, Волкина рекомендует правильно настраиваться и готовить грамотное резюме.

"Первое, с чего стоит начать - с собственного психологического настроя. Потому что, у человека, который столкнулся с какими-то отказами, падает самооценка. Важно не унывать. Следующий этап - резюме. Оно должно вызывать у работодателя желание сделать шаг навстречу кандидату, пригласить его на собеседование. Часто люди пишут полупустые резюме, из которых ничего не понятно, или есть резюме на шесть страниц, которые никто не будет читать. Так делать тоже не нужно. Резюме должно быть емким, кратким и по делу", — продолжает эксперт.

Еще одной ошибкой при создании резюме она называет "универсальность" такого документа:

Кроме того, важна активность соискателя. Резюме нужно разместить на всех популярных сайтах по поиску работы, кроме того следует воспользоваться личными знакомствами и связями, сообщить друзьям и знакомым, что вы ищите работу, и указать в какой именно сфере:

"И резюме уже должно быть заготовлено. Скорость очень важна. Если вас просят прислать резюме, один клик - и оно у человека. Это многократно повышает ваши шансы на успех", — уверяет специалист.