Премьера рубрики: А у нас в гостях — адвокат

В этом номере на страницах газеты стартовала новая рубрика «А у нас в гостях – адвокат». Консультации и разъяснения по вопросам, волнующим судакчан, два раза в месяц будет давать заведующий Судакским филиалом коллегии адвокатов Республики Крым «Юридическая компания «Юркорпус», адвокат Татьяна Яценко. Тема первой публикации – правовые последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и ответственность работодателя.

-Скажите, почему вопрос подмены трудовых отношений гражданско-правовыми на сегодняшний день является актуальным?

-Недавно ко мне обратилась жительница Крыма с вопросом, почему работодатель отказывает ей в оплате больничного листа, если он выдан уполномоченной медицинской организацией, не содержит ошибок, а сама она работает в организации длительное время. Как оказалось, ответ очевиден – работодатель заключил с гражданкой не трудовой договор, а гражданско-правовой. Согласно действующему законодательству листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, работающим исключительно на основании трудового договора. Оплата больничных листков лицам, состоящим с работодателем в гражданско-правовых отношениях, не предусмотрена действующим законодательством. В этом случае производить уплату страховых взносов на случай временной нетрудоспособности за таких граждан является правом, а не обязанностью организации.

-Почему некоторые работодатели стремятся подменить трудовые отношения гражданско-правовыми?

-Как правило, это обусловлено желанием организаций минимизировать расходы по налогам, отчислениям во внебюджетные фонды, а также возможностью в любой момент отказаться от исполнения таких договоров. В этой связи многие компании оформляют с физическими лицами такие гражданско-правовые договоры, как подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования и прочие.

-Какие риски несет работник, если с ним, вместо трудового договора, заключают гражданско-правовой?

-Трудовое законодательство не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения, поэтому работник по такому договору не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные законом, и «обходится» работодателю гораздо дешевле. То есть у таких работников отсутствуют права на получение пособия по временной нетрудоспособности, на ежегодно оплачиваемый отпуск.

Как правило, гражданско-правовой договор заключается на определенный срок, поэтому у работника нет уверенности в «завтрашнем дне». Если он будет не угоден работодателю, тот может расторгнуть такой договор в любой момент в одностороннем порядке. Если речь идет о сокращении штата, то работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, лишен права на выплату выходного пособия (или единовременную), в этом случае работодатель не обязан соблюдать нормы о том, что есть категории граждан, которых нельзя уволить в связи с сокращением штата, например, женщин беременных, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет и др. Трудовое законодательство, напротив, всячески защищает права работников при расторжении трудового договора.

-Какие признаки свидетельствуют о том, что работодатель подменил отношения и, вместо гражданско-правового договора, должен был заключить трудовой?

-Ключевыми признаками подмены отношений являются следующие: если в гражданско-правовом договоре прописана должность с указанием квалификации, или за работником закреплена конкретная трудовая функция, если он выполняет работы длящегося характера, а не разового задания, если в договоре указано конкретное место работы на предприятии (бригада, участок, отдел), гарантированы оплата труда и регулярность выплат, если оплата труда производится с оформлением платежных ведомостей (выдачей расчетного листа), если в актах выполненных работ отражается количество отработанных часов, присваиваются табельные номера, или подается табель на такого работника, если в договоре указано время работы, фактически совпадающее с временем работы организации, если  работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, проходит инструктажи по технике безопасности. И, наверное, одни из самых главных признаков – это регулярность перезаключения такого договора на новый срок и неуплаты страховых взносов на случай временной нетрудоспособности за такого работника.

-Какие способы защиты должны использовать граждане, которым стало известно, что с ними не оформлены трудовые отношения?

-Гражданин может обратиться непосредственно к работодателю с письменным заявлением о заключении с ним трудового договора. Чтобы избежать судебных споров, граждане вправе обратиться с жалобой в компетентный орган – трудовую инспекцию. Если работодатель отказывается оформить трудовые отношения, то гражданин вправе обратиться в суд с требованием установить факт трудовых отношений и обязать заключить трудовой договор с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, а также с требованиями о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда.

В том случае, если гражданско-правовой договор уже расторгнут, гражданин вправе требовать признание этих отношений трудовыми отношениями по суду, в порядке и в сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, то есть в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если суд признает такие отношения трудовыми, то они считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по гражданско-правовому договору, к исполнению предусмотренных договором обязанностей, что влечет для работодателя значительные расходы, в том числе, доначисление страховых взносов, неуплаченных работодателем за весь период работы по гражданско-правовому договору.

-Предусмотрена ли ответственность для работодателей за подмену трудовых отношений?

-Да. Работодатель, пытаясь «сэкономить» на страховых взносах, отпускных и иных социальных гарантиях, рискует в случае признания в последующем отношений трудовыми не только тем, что ему придется возместить работнику все недополученное им, но и получить более жесткое наказание. Так, ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) дополнена специальным положением, касающимся нарушений императивного запрета ТК РФ о подмене трудового договора гражданско-правовым.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тыс. руб.; на юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб.