О негативных последствиях нелегальной занятости для работодателей

Недобросовестные работодатели должны быть готовы к кадровым рискам. Отсутствие гарантий подрывает лояльность, падает выработка и растет текучесть кадров.

Без официального трудового договора отсутствуют рычаги управления на предприятии - сложно привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности.

В числе негативных последствий - уголовная ответственность, финансовые, налоговые и кадровые риски, репутационные потери. Виды ответственности, которую может понести недобросовестный работодатель, определены статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации. За нарушение трудового законодательства в этой сфере работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

В числе финансовых и налоговых рисков для нарушителей - доначисление налогов и взносов, штрафы за неуплату налогов, административные штрафы. Репутационные потери – это тоже негативные последствия нелегальной занятости для любого предпринимателя. С 2025 года Роструд ведет открытый реестр нарушителей, в него включают в том числе и работодателей, у которых выявлены факты «теневой» занятости.

Администрация города Алушты напоминает, что легализация трудовых отношений – гарантия соблюдения прав работника и работодателя, а для работодателя еще и защита самого бизнеса.