Быстрая авторизация

Забыли пароль?

Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон

Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть

Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:
пользовательское соглашение
Ученический договор
0
Согласно новому Трудовому кодексу
Ученический договор
Среди основных прав и обязанностей работника ТК РФ предусматривает права работника на подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством. В этой связи ТК РФ 2001 г. введена новая форма взаимоотношений работника и работодателя — ученический договор (глава 32 ТК РФ).

Два вида договора
Указанный договор может заключаться с лицом, ищущим работу, — ученический договор на профессиональное обучение, и с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При этом в первом случае это будет гражданско-правовой договор, так как лицо не вступает в трудовые отношения с организацией, проводящей обучение, и нормы трудового права на него распространяться не могут. Во втором же — взаимоотношения регулируются нормами трудового права и на них распространяется ТК РФ (ст. 198 ТК РФ).
В ходе дальнейшего изложения норм про ученичество законодатель не проводит различия между этими двумя разновидностями, что дает основание предположить, что нормы главы 32 ТК РФ распространяются на оба вида ученичества.

Особенности
В ученическом договоре оговаривается:
— какую конкретно профессию, специальность, квалификацию приобретает ученик;
— обязанность работодателя обеспечить возможность такого обучения, корреспондирующая ей обязанность работника пройти обучение;
— обязанность работника в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем определенный срок;
— срок ученичества;
— размер оплаты в период ученичества.
Закон рассматривает профессиональную подготовку и переподготовку на основе ученического договора наравне с работой по трудовому договору, определяя, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Дополнительные условия
Ученический договор может содержать условие о том, что работник на срок действия ученического договора полностью освобождается от работы в организации; освобождается от работы частично с установлением ему неполного рабочего времени; проходит обучение без отрыва от работы.
В этот период работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Ученический договор является возмездным договором. За приобретение знаний и навыков, впоследствии используемых работодателем, не ученик платит работодателю, а работодатель выплачивает ученику стипендию. Размер стипендии определяется ученическим договором и в определенной степени зависит от уровня оплаты труда по будущей профессии, специальности. Размер стипендии может устанавливаться в процентах от будущего заработка с постепенным поэтапным ее повышением и приближением к минимальной оплате труда по приобретаемой профессии, специальности, квалификации. Помимо стипендии за выполненную на практических занятиях работу ученик получает соответствующую заработную плату по установленным для выполненной работы расценкам.

Обязательства ученика
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым он проходил обучение, испытательный срок не устанавливается.
Если в содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении, то без уважительных причин ученик не вправе отказаться от выполнения этой обязанности. Уважительной причиной, в частности, является невыполнение работодателем условий ученического договора.
Отсутствие у ученика уважительных причин, препятствующих заключению с ним трудового договора по полученной профессии, специальности, квалификации, влечет для ученика негативные последствия — он будет нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему затраченные на обучение средства (стипендию, оплату обучающего персонала и др.).

По материалам интернета
Город24

Последние новости:

Как к Вам обращаться?