Работай давай!

В первую очередь надо ознакомиться с требованиями закона:

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и заключивших ученический договор.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Если Вы относитесь к категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается, перейдите к шагу 2.

Если работодатель вправе привлечь Вас к сверхурочной работе, однако нет Вашего письменного согласия, перейдите к шагу 2.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если Вас привлекают к сверхурочной работе при наступлении одного из вышеуказанных случаев, Вы не вправе отказаться от такой работы.

Если причины привлечения Вас к сверхурочной работе не связаны с вышеуказанными случаями, то перейдите к шагу 2.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Шаг 2. Если привлечение к сверхурочной работе зависит от Вашего согласия и противоречит Вашему желанию, направьте работодателю заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.

Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, а тем более после Вашего отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе.

Если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении и применил дисциплинарную ответственность за отказ от её выполнения, перейдите к шагу 3.

Шаг 3. Если работодатель неправомерно привлек Вас к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения сверхурочной работы, направьте работодателю (его представителю) заявление о несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять сверхурочную работу и с требованием компенсировать понесенные потери.

Если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо отказался отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.

Примечание: в случае неурегулирования возникших разногласий, а также применения к Вам со стороны работодателя мер дисциплинарного, финансового или иного принуждения, конфликт может перерасти в разряд трудового спора, органами по рассмотрению которого являются комиссии по рассмотрению трудовых споров и суд.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору или в профсоюзную организацию.

Шаг 4. Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в комиссию по трудовым спорам или исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя — в течение 3 месяцев.