Быстрая авторизация

Забыли пароль?

Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон

Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть

Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:
пользовательское соглашение
Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
0

Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

64
Источник: Евпатория

В настоящее время для многих «теневая» занятость остается весьма привлекательной. Причем такое положение дел выгодно обеим сторонам: тот, кто трудится нелегально, получает зарплату и не платит налогов, не делает взносов в пенсионный, медицинский и другие страховые фонды; те работодатели, которые используют нелегальный труд, также экономят на обязательных выплатах. Вместе с тем у данного явления есть и минусы, которые более весомы и имеют неприятные последствия для сторонников нелегального трудоустройства.

В первую очередь, нелегал вредит самому себе, ведь «теневая» занятость не обеспечивает получения в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Она лишает работника всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Кроме того:

— теряется право на возмещение в полной мере вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

— в полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе при направлении в служебные командировки; совмещении работы с обучением; вынужденном прекращении работы не по вине работника; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации; при сокращении численности или штата работников организации; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Очень часто выплаты «в конверте» оборачиваются для работников невозможностью взять кредит или ипотеку (при заявленных небольших заработках о выгодных кредитах можно забыть); проблемами при разрешении трудовых споров (если заработок официально нигде не зафиксирован, взыскать с работодателя реальный объем задолженности практически невозможно); лишением возможности оплаты больничных листов и получения социальных гарантий, связанных с рождением ребенка.

В погоне за снижением налоговой нагрузки работодатели нередко прибегают к выплате заработной платы «в конверте». При этом пенсия гражданина напрямую зависит от страховых взносов в Пенсионный фонд, и если этих накоплений недостаточно, то и предстоящая пенсия будет невелика. Знайте: работодатель, выплачивающий зарплату «в конверте», пенсию «в конверте» не принесет.

Если Вы не готовы нести вышеперечисленные риски, внимательно подходите к вопросу оформления трудовых отношений.

Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы.

В-третьих, если работодатель обещает Вам выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными. Ознакомьтесь с положением о премировании, действующем у работодателя.

Обращаем внимание, что женщины и мужчины имеют равные права при приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Помните: использование работодателями рабочей силы без надлежащего оформления трудовых отношений является грубым нарушением трудовых прав наемных работников.

Настаивайте на заключении с Вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление трудовых отношений иными способами. Трудовой договор — основа соблюдения гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Напоминаем, что в департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» 3-30-85, по которому можно сообщить о фактах уклонения работодателя от заключения трудового договора и выплаты заработной платы «в конверте». Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

 

Поделиться ссылкой:
Евпатория

Последние новости:

Как к Вам обращаться?