Быстрая авторизация

Забыли пароль?

Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон

Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть

Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:
пользовательское соглашение
Работодателю на заметку: внесены изменения в Закон о занятости населения
0

Работодателю на заметку: внесены изменения в Закон о занятости населения

153
Раздел: Право
Источник: Евпатория

Администрация города Евпатории информирует, что с целью совершенствования государственной политики в области занятости населения и развития рынка труда принят Федеральный закон от 28 июня 2021г. №219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон №219-ФЗ).

В соответствии с новым законом ИАС «Общероссийская база вакансий «Работа в России» переименовывается в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее — единая цифровая платформа), уточняются задачи единой цифровой платформы, ее структура и функционал.

Работодатели в целях получения государственных услуг в области содействия занятости населения подают в центры занятости заявление и иные сведения в электронной форме с использованием единой цифровой платформы, а также порталов государственных или муниципальных услуг. При этом сохранится и возможность личного посещения центра занятости по собственной инициативе или по предложению органа службы занятости.

В органах службы занятости работодателям обеспечивается бесплатный доступ к единой цифровой платформе, единому порталу государственных и муниципальных услуг, региональным порталам государственных и муниципальных услуг, а также оказывается необходимое консультационное содействие, в том числе при подаче заявления и иных сведений в электронной форме.

Так же устанавливается обязанность работодателя с 1 июля 2021 года при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, в пятидневный срок уведомлять службу занятости о дне приема на работу гражданина, а в случае отказа в приеме на работу – о дне проведенных с гражданином переговоров о работе и причине отказа в приеме на работу. Данное уведомление можно будет направлять в электронной форме с использованием единой цифровой платформы.

Кроме того, Законом № 219-ФЗ определяется перечень работодателей, которые будут обязаны с 1 января 2022 года размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, соответствующих определенным требованиям, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Это:

  • органы государственной власти РФ;
  • органы государственной власти субъектов РФ,
  • органы местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения;
  • государственные и муниципальные унитарные предприятия;
  • юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
  • работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

У всех работодателей остается обязанность ежемесячно информировать службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, но порядок представления данных сведений будет устанавливаться Правительством Российской Федерации.

Регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов будет осуществляться Законом о занятости населения, а не Федеральным законом от 24 ноября 1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В Закон о занятости вводится новая статья 13.2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов», регулирующая основные вопросы в сфере содействия занятости инвалидов. В соответствии с изменениями квота будет считаться выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами. Новые требования к квотированию рабочих мест для инвалидов вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Напомним, что в настоящее время обязанность по квотированию рабочих мест считается выполненной, если работодатель выделил (создал) рабочее место в рамках квоты и не отказал инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

 

Поделиться ссылкой:
Евпатория

Последние новости:

Как к Вам обращаться?