В Феодосии проводят мероприятия по выявлению неоформленных работников

В соответствии с распоряжением Совета министров Республики Крым 28.03.2019 № 332-р «Об утверждении Плана мероприятий по легализации заработной платы и трудовых отношений в Республике Крым на 2019 год» в Администрации города Феодосии Республики Крым проводится работа по выявлению фактов неформальной занятости, соответствующая информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, направленная на снижение показателей неформальной занятости.

Проблемы легализации трудовых отношений на территории муниципального образования городской округ Феодосия ежеквартально рассматриваются на заседаниях Межведомственной комиссии по мониторингу ситуации на рынке труда и заработной платы при Администрации города Феодосии Республики Крым, в которую входят представители регионального отделения Фонда социального страхования, межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Республике Крым, государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Феодосии Республики Крым (межрайонного), территориального отделения государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» в г. Феодосия.

С начала курортного сезона сотрудниками Администрации города Феодосии совместно с представителями межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Республике Крым, прокуратурой города Феодосии и территориального отделения государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» в г. Феодосия проведено 4 обследования субъектов хозяйствования, расположенных на территории муниципального образования городско округ Феодосия по выявлению фактов неформальной занятости. По состоянию на конец августа 2019 года выявлено более 280 неофициально трудоустроенных наемных работников.

В ходе совместных контрольных мероприятий проводилась разъяснительная работа с работодателями – о негативных последствиях при уклонении работодателя от оформления трудового договора с работником, а также с работниками о последствиях получения «серой» заработной платы, а это, как известно, и оплачиваемый отпуск, и оплата листка нетрудоспособности, и выходное пособие при увольнении работника, и будущая пенсия.

Решение проблемы легализации заработной платы напрямую связано с решением проблемы легализации трудовых отношений, а именно оформления письменного трудового договора между работником и работодателем и указания в нем как одного из обязательных условий, в частности, условий оплаты труда. При этом в трудовом договоре необходимо указывать размер оплаты труда, фактически получаемой работником.

В этой связи, с 03.10.2016 была введена в действие новая редакция статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). Изменения направлены на легализацию трудовых отношений между работником и работодателем путем введения специальной нормы об установлении административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от 3 до 5 тысяч рублей;

- на должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на индивидуальных предпринимателей – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;

- на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ, совершение административных правонарушений, указанных в ч 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере 5 тысяч рублей;

- должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет;

- на индивидуальных предпринимателей – от 30 до 40 тысяч рублей;

- на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей.

Дополнительно информируем, что согласно Федеральному закону от 31.12.2017 г. №502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации» основанием для проведения внеплановой проверки также будет являться поступление в Федеральную инспекцию труда обращений, заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Внеплановая выездная проверка по указанному основанию, может быть проведена незамедлительно. Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки не допускается.