В Феодосии обсудили рынок труда

Участие в нем приняли заместитель городского головы и депутат Верховного Совета АР Крым Василий Ганыш, руководители городского управления Пенсионного фонда, Центра занятости, отдела статистики, управления труда и соцзащиты населения, а также руководители и специалисты крупных предприятий и фирм региона. Во время заседания круглого стола его участники обсудили перспективы развития рабочих мест в регионе, а также прозвучали предложения от работодателей, какая помощь необходима для развития бизнес-структур. Трудоустройство и достойная зарплата Василий Ганыш отметил, что еще в конце ноября решением сессии горсовета была утверждена Программа занятости на три ближайших года, которой предусмотрено трудоустройство 3360 человек. Причем на промышленные предприятия региона – только 100 человек, остальные в структуры малого и среднего бизнеса. – Сегодня, к большому сожалению, идет громадный спад объемов производства именно на промышленных объектах. Надежды, которые мы возлагали на НИИ АУС, оптику, не оправдались. Серьезный рост дала только ФСК «Море» благодаря сдаче в эксплуатацию специзделия по контракту с КНР. Конкретно это 950 миллионов гривен. Мы ожидаем, что в апреле будет сдан второй комплекс, – привел данные заместитель головы. Дальше все будет зависеть от загрузки предприятия, сможет ли администрация найти новые заказы. Но уже сейчас ощущается уменьшение штата и фонда оплаты труда. Из перспективных по открытию новых рабочих мест Василий Ганыш назвал фирму «Атан», которая стабильно развивается, открывает новые АЗС. Причем, они работают и за пределами региона, но увеличивают показатели именно Феодосии, поскольку зарегистрированы в нашем городе. В следующем году планируется принятие на работу 15-20 сотрудников, причем зарплата у них не минимальная, а выше средней по региону. Среди предприятий пищевой перерабатывающей промышленности рост только у ДП «Крымский винный дом». 96 процентов продукции этого предприятия экспортно-ориентированое, реализуется в Россию. В следующем году планируется внедрение новой технологической линии, а значит есть перспектива расширения штата. Но все зависит от ситуации на внешнеполитической арене – сохранятся ли тесные партнерские отношения с Россией. От этого зависит и предстоящий курортный сезон. Приедут ли россияне в Крым? Этот вопрос сегодня волнует не только власть, предпринимателей, но и простых граждан, трудоустройство которых зависит от сезона, кто зарабатывает от размещения отдыхающих. – Один из вопросов, который в последнее время поднимается всюду, это детенизация наемного труда. Особенно малый бизнес грешит этим. Есть предприниматели, которые выплачивают работникам зарплату в 270 или 540 гривен, утверждая, что они работают на одну четвертую ставки. А проверки показывают, что люди трудятся не менее 12 часов. Что с этим предпринимателем делать? Его необходимо привлекать к ответственности, – отметил Василий Ганыш. – Исправлением этой ситуацией занимаемся на своем уровне мы, городская власть, власть республиканская и украинская в целом. Концепция этой общей политики отражена в социальных инициативах Президента Украины, в таких программных документах, как «Стимулирование повышения занятости населения, создание новых рабочих мест, задания и перспективы на 2014 год», Национальный план действий на 2013 год по внедрению Программы экономических реформ на 2010-2014 годы «Зажиточное общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство», Государственная программа активизации развития экономики на 2013-2014 годы, Налоговая нагрузка и государственные программы Данные о тенезации наемного труда подтвердил и руководитель Центра занятости Сергей Каминский, заметив, что по сравнению с прошлым годом рынок труда региона сократился на 20 процентов. При этом около 41 тысячи трудоспособного населения (без студенчества) никуда не делось. По данным Пенсионного фонда трудятся и получают зарплату лишь 24 тысячи человек. Дисбаланс составляет 17 тысяч. Налоговая нагрузка на фонд оплаты труда высока, об этом говорят все руководители и предприниматели. Но есть возможность компенсировать затраты при открытии новых рабочих мест. Например, по линии службы занятости при открытии нового рабочего места можно получить возмещение единого социального взноса (ЕСВ) если работник в течение года будет стабильно получать зарплату. Единственное «но» существует, такая льгота не может быть предоставлена предприятию, которое находится в стадии банкротства, или имеет задолженность по зарплате и отчислениям в Пенсионный фонд. Также есть возможность стажировки студентов в течение полугода без выплаты им зарплаты, но с обязательной записью в трудовой книжке. Молодежи это дает возможность приобретения необходимого трудового стажа и возможность показать свои профессиональные навыки, а работодателю – ближе познакомиться с потенциальным сотрудником. При условии трудоустройства такого студента, опять можно претендовать на возмещение ЕСВ. Также служба занятости по согласованию с работодателями может провести обучение, переобучение и повышение квалификации претендента на вакансию. Другая интересная позиция – получение ваучера на оплату учебы для лиц старше 45 лет. Об этом всем рассказал Сергей Каминский. А Людмила Михайлова, начальник городского управления Пенсионного фонда, заметила, что феодосийцы не торопятся воспользоваться этой льготой. Лишь 12 предпринимателей обратилось за возмещением ЕСВ, хотя ожидали, что их будет не менее 45. Василий Ганыш обратил вниманию на ситуацию с государственными предприятиями, которые выполнив государственный заказ при этом и не получают заработанные средства, из-за чего у них образуется задолженность. А значит они не могут воспользоваться возмещением ЕСВ, хотя совершенно не виноваты в сложившейся ситуации. По этому вопросу от имени круглого стола было принято решение внести предложения в центр законодательных инициатив. Руководители предприятий и фирм тоже высказали свои предложения и пожелания. Директор группы компаний «Золотой Барс» Сергей Рыбянец предложил на базе Феодосии организовать учебу охранников. – К нам много людей приходит, но закон об охранной деятельности говорит, что мы не можем взять на работу человека, если он не имеет как минимум 1 разряд или категорию охранника, – сказал он. – Мы готовы на 2014 год получить лицензию на обучение. Нужна помощь с учебными классами. Предложения в центр законодательных инициатив Руководитель ТОК «Золотой пляж» Ольга Астафьева отметила, что большая часть бизнес-структур в Феодосии и Крыму имеют курортную направленность, а значит сезонность работы. Они и хотели бы воспользоваться льготами по налогообложению, которые предоставляет законодательство, но не могут, поскольку специфика автономии не учтена при принятии закона Директор ТОСК «Приморье» Анна Самченко отметила, что законопослушные предприятия, которые трудоустраивают и оформляют всех своих работников, которые оплачивают энергоресурсы по повышенным ставкам, кого регулярно проверяют контролирующие органы, приходится заведомо проигрывать конкуренцию, потому что эти затраты полностью ложатся на ценообразование. Тогда как частник работает в заведомо лучших условиях. Ее поддержал и Сергей Рыбянец, приведя в пример ситуацию со своей охранной фирмой. Приняли решение еще раз с этими предложениями обратиться в центр законодательных инициатив. Общее мнение, такие встречи необходимы. Они помогают лучше разобраться в ситуации, получить дополнительную информацию, найти пути решения существующих проблем.