Экс-директор феодосийского предприятия намерен проверять законность своего увольнения

Две недели назад, 19 января директор МУП «Рабус» Евгений Горденко был уволен с должности на основании заявления по соглашению сторон.

— 9 января меня вызвал глава администрации и предложил написать заявление об увольнении, — рассказал «Фео.РФ» Е.Горденко. — После праздников это, во-первых, было неожиданностью. Во-вторых, по причине болезни у меня было плохое самочувствие, высокая температура. Понимая, что от меня хотят, но особо не осознавая и не успев подумать, написал заявление. 11 января собрался трудовой коллектив, который на собрании единогласно решил попросить меня не уходить с должности директора и написать заявление с отзывом первоначального. 13 января, после обращения к врачу и небольшого снижения температуры, написал второе заявление с просьбой не рассматривать заявление об увольнении. Получил из администрации ответ, что его оставили без рассмотрения, то же сказали и трудовому коллективу. Ситуация была стремительной, не успел в ней сориентироваться, плюс плохое самочувствие. До сих пор нахожусь на больничном.

Напомним, 11 января инициативная группа из 14 работников «Рабуса» пришла к зданию администрации, чтобы попасть на прием к главе администрации Станиславу Крысину. Записаться на прием на 17 января им не удалось по техническим причинам — в подвале здания администрации произошел небольшой пожар. Работникам МУПа пообещали устроить прием 18 числа, однако многие из них высказывали опасения, что будет поздно, и решение об увольнении будет принято без учета их мнения.

По словам бывшего директора, 19 января сотрудники попали на прием в администрацию, где им было озвучено распоряжение главы администрации об увольнении.

— Мне не понятно, как человек, находящийся на больничном, может быть уволен, не передав дела вновь назначенному директору, — удивился Евгений Горденко. — Понимаю, какое предприятие мы оставили. Работников больше шестидесяти человек, у людей были рабочие места. Хочется уточнить — у феодосийцев. По итогам года предприятие вышло без убытков. За 2016 год прибыли было практически 350 тысяч. За все время моего нахождения на посту директора ни одного квадратного метра предприятия не было отчуждено или продано, — рассказал Евгений Владимирович.

Однако, в понедельник на аппаратном совещании прозвучали другие цифры относительно прибыли муниципального предприятия.

— У «Рабуса» прибыли 140 тысяч, и только 50 тысяч они перечислили в администрацию, - сказал глава администрации Станислав Крысин, сделав акцент на том, что в городе не должно быть убыточных МУПов.

По словам сотрудников предприятия, новый директор, прибывший из Владивостока, еще до увольнения прежнего представлялся будущим руководителем МУПа «Рабус». С 20 января новый директор приступил к работе.

— Как такое может быть: новый директор обязан сначала принять обязанности, лишь потом приступать к делам. Большое предприятие, в котором много муниципального имущества, большой коллектив. При выходе с больничного будем с юристами смотреть, есть ли нарушения при моем увольнении по трудовому законодательству. В части заявления по соглашению сторон закон не нарушен, а как дальше должен происходить механизм увольнения, будет рассматриваться в рамках трудового законодательства.

В администрации пояснили, что трудовой договор расторгнут согласно п.1 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

— Если бы основанием для вынесения решения было заявление по собственному желанию, тогда работника нельзя уволить во время нахождения на больничном. В данном случае — заявление по соглашению сторон, и здесь работодатель имеет право решать, когда уволить сотрудника, — пояснила «Фео.РФ» заведующая сектором по вопросам связи с общественностью и СМИ Виктория Иванова.