Выплаты, причитающиеся работнику при увольнении

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В данную категорию выплат относятся денежные средства, причитающиеся непосредственно за отработанное до увольнения время (заработная плата), компенсация за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, выходные пособия. 

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации выходным пособием является денежная выплата работнику при расторжении трудового договора. Выплата выходных пособий предусмотрена в случаях расторжения трудового договора в связи с: 

- ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; 

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

-    отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Локальным нормативным актом работодателя, трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены иные выплаты при расторжении трудового договора с работником. 

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.