Нарушение сроков выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключения из этого правила прописаны в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

За несвоевременные выплаты заработной платы работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. 

За задержку сроков выплаты зарплаты, отпускных или других сумм работодатель обязан компенсировать их с процентами на основании ст. 236 ТК РФ. Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от вины работодателя в задержке.

Административная ответственность работодателя

За нарушение срока выплаты зарплаты грозит ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Условие: состав правонарушения не содержит уголовного состава преступления. За данное правонарушение две меры ответственности: 

1. Предупреждение;

1. Штраф.

Штраф также имеет градацию:

- для юридических лиц ‒ от 30 000 до 50 000 рублей;

- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 рублей;

- на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей.

Уголовная ответственность работодателя 

Ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты (ст. 145.1 УК РФ):

- штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до одного года;

- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

- принудительные работы на срок до двух лет;

- лишение свободы на срок до одного года.

Ч. 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за полную задержку зарплаты свыше двух месяцев или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ. За это руководителю грозит:

- штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Если работодателем нарушены права работника, обращайтесь в Инспекцию по труду Республики Крым (Республика Крым, 295034, г.Симферополь, ул.Киевская, 81, электронный адрес: inspection@intrud.rk.gov.ru, телефон «горячей линии»: (3652)547-825, +79789696206) или в суд.

О случаях неоформленных в письменной форме трудовых отношений можно сообщить в департамент городского развития администрации города Керчи Республики Крым по телефону 6-62-21, 6-74-53.