Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений

Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача,  решение которой приобретает особую значимость для населения.

В наше время устроиться на работу без заключения трудового договора не составляет большой проблемы. Но через такую "занятость", которую частенько практикуют представители малого бизнеса, социально незащищенными остаются в первую очередь работники.

При нелегальных трудовых отношениях все условия труда либо их часть, в первую очередь размер оплаты труда, определяются устными договоренностями, а значительная или большая часть оплаты труда производится не в виде официальной заработной платы, а в скрытых формах - "в конверте".

Работнику необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.

К рискам теневой занятости населения можно также отнести:

• выполнение не предусмотренных трудовым договором обязанностей;
• несоответствие условий труда нормам трудового законодательства;
• увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
• минимальный размер пособия по безработице;
• невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.

"Трудовые отношения" без документального оформления (по устной договоренности) приводят к ряду негативных последствий для работников:

• способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
• сложности в получении пенсионного и социального обеспечения;
• приводят к отсутствию возможности получать предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
• граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, (при начислении этих выплат учитывается официальная заработная плата);
• "теневая" зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами (одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника).

Преимуществами официального трудоустройства являются:

 - официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;

- получение гарантированных выплат;

- социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;

- оплачиваемый больничный лист и отпуск;

- возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- стаж и отчисления от зарплаты работника в Социальный фонд России, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;

- выполнение установленных требований в сфере охраны труда;

- возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.

Если работодателем нарушены права работника, обращайтесь в Инспекцию по труду Республики Крым (Республика Крым, 295034, г.Симферополь, ул.Киевская, 81, электронный адрес: inspection@intrud.rk.gov.ru, телефон «горячей линии»: (3652)547-825, +79789696206) или в суд.

О случаях неоформленных в письменной форме трудовых отношений можно сообщить в департамент городского развития администрации города Керчи Республики Крым по телефону 6-62-21, 6-74-53.