О заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом

Любой гражданин, даже не зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, может выступать в качестве работодателя. В данном случае, работодателем – физическим лицом признается физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. То есть тот, кто использует труд граждан для выполнения работ в домашнем хозяйстве (строительство, содержание дома,  работа в теплице, огороде),   для ухода за несовершеннолетними или больными членам семьи (няни и сиделки).

Работодатель - физическое лицо обязан:

- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы работника у работодателя, является письменный трудовой договор.

Обязанность зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) возлагается на работодателя – физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Такую регистрацию работодателю следует провести в течение 14 дней со дня заключения трудового договора с работником.

Постановлением Администрации города Керчи Республики Крым от 04.07.2022 №1341/1-п утверждён административный регламент предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками и регистрация факта прекращения указанного трудового договора». 

С административным регламентом можно ознакомиться на официальном сайте Администрации города Керчи Республики Крым / Деятельность / Муниципальные услуги / Административные регламенты.

   Муниципальная услуга предоставляется департаментом городского развития Администрации города Керчи Республики Крым по адресу: г.Керчь, ул. Кирова, 17, каб. 318, телефон 6-62-21, e-mаil: dgrkerch@kerch.rk.gov.ru. Режим работы: понедельник - четверг с 8:00 до 17:00 час., пятница с 8:00 до 15:45 час., перерыв с 12:00 до 12:45 час.