Государственные гарантии по оплате труда

Оплата труда в Российской Федерации регулируется разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Что входит в заработную плату

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает три составные части:

- вознаграждение за труд — оклад, тарифная ставка, сдельные расценки;

- компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочно, при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, при выполнении работ различной квалификации), работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); 

- стимулирующие выплаты — премии, надбавки за выслугу лет, иные поощрительные выплаты.

2. Гарантии и минимальный размер

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Регионы могут устанавливать собственный повышенный МРОТ (ст. 133.1). 

Индексация — обязанность работодателя повышать реальное содержание зарплаты в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ).

3. Сроки, место и форма выплаты (ст. 136 ТК РФ)

Периодичность — не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчетный листок — работодатель обязан письменно извещать работника о составных частях зарплаты, размере удержаний и общей сумме к выплате. Форма листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза.

Место выплаты — как правило, по месту работы или перечислением на банковскую карту.

Неденежная форма — до 20% от зарплаты может выплачиваться в натуральной форме (продукцией, товарами) только с письменного согласия работника (ст. 131 ТК РФ).

4. Оплата в особых условиях

Сверхурочная работа. Первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Можно заменить дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ). 

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни. Не менее чем в двойном размере (или одинарная оплата + дополнительный день отдыха) (ст. 153 ТК РФ).

Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00). Повышенный размер, минимальная планка установлена Правительством РФ (20% от ставки/оклада за каждый час) (ст. 154 ТК РФ).

Брак, невыполнение норм зависят от наличия вины работника или работодателя (ст. 155, 156 ТК РФ). 

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ст. 157 ТК РФ). 

Работа во вредных и опасных условиях. Минимум 4% от тарифной ставки/оклада сверх обычной оплаты (ст. 147 ТК РФ).

5. Оплата отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Нарушение срока влечет материальную ответственность работодателя.

6. Ограничения удержаний (ст. 137–138 ТК РФ)

Работодатель вправе удержать часть зарплаты только в строго определенных случаях (возврат неотработанного аванса, неизрасходованного командировочного, при увольнении за неотработанный отпуск и др.). Общий размер всех удержаний не может превышать:

- 20% — по общему правилу;

- 50% — при наличии нескольких исполнительных листов или в отдельных случаях, предусмотренных федеральным законом;

- 70% — при алиментных удержаниях на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью, ущерба от преступления и в ряде исключительных ситуаций.

7. Ответственность за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

За каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока) работодатель выплачивает денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченной суммы. Административная и уголовная ответственность также предусмотрены законодательством. При задержке более чем на 15 дней работник имеет право, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до полной выплаты (ст. 142 ТК РФ) — кроме отдельных категорий (госслужащие, военные, работники опасных производств и жизнеобеспечивающих организаций).

Трудовые и коллективные договоры могут улучшать, но не ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ.