Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

Виды неформальной занятости: полная и частичная.

Полная неформальная занятость – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.

Частичная неформальная занятость – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.

Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, то немедленно обращайтесь в соответствующие органы .

При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению  в судебном порядке.

Анализ показывает, что неформальная занятость распространена  у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ,  в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора   с работником является административным правонарушением  (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.

При не оформлении трудового договора, работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:

- задержка заработной платы или не выплата;

- лишение больничного при заболевании;

- увольнение без предупреждения в любое время;

- рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;

- лишение гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;

- лишение гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;

- лишение пенсии по старости.

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

Руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели обязаны строго соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность, приводить в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения                        к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

Если работодателем нарушены права работника, обращайтесь в Инспекцию по труду Республики Крым (Республика Крым, 295034, г.Симферополь, ул.Киевская, 81, электронный адрес: inspection@intrud.rk.gov.ru, телефон «горячей линии»: (3652)547-825, +79789696206) или в суд.

 О случаях неоформленных в письменной форме трудовых отношений  можно сообщить в департамент городского развития администрации города Керчи Республики Крым по телефону 6-62-21, 6-74-53.