«Плюсы» и «минусы» легализации трудовых отношений

Проблема «теневой» заработной платы и занятости – одна из актуальных и острых в настоящее время. Большинство работодателей работают в законодательном поле, осознавая важность этого вопроса. Но есть и такие, которые, пытаясь получить как можно большую прибыль, уклоняются от уплаты налогов, используя труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений и выплачивают заработную плату «в конвертах». Вследствие этого происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а также средств для увеличения пенсий и пособий.

Плюсы легализации трудовых отношений

К минусам неформальной занятости можно отнести:

1) Для работодателя:

• Административные штрафы на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (п. 4,5 ст.5.27 КоАП РФ);
• Невозможность получать займы, кредиты и другую поддержку государства;
• Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

2) Для работника:

• Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства;
• Не предусмотренные договором обязанности;
• Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС;
• Увольнение без объяснения причин и выплаты заработной платы;
• Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);
• Отсутствие социальных выплат (оплаты листа временной нетрудоспособности, оплаты ежегодного отпуска, достойной пенсии и т. п.).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Оформление трудовых отношений - это обязанность работодателя. Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, не выдает второй экземпляр трудового договора на руки работнику, значит, права работника нарушаются.

Таким образом, наемным работникам следует уже сейчас отстаивать свои конституционные права - требовать от работодателей официального оформления трудовых отношений и уплаты взносов из всей суммы полученного заработка.

Департамент труда и социальной защиты населения.