+10 °C
86,68 р.
96,08 р.
В городе
Народный бренд
Досуг
Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон
Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть
Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:26 февраля на площадке Севастопольского государственного университета стартовал пилотный проект Высшей школы государственного управления (ВШГУ) Российской Академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) «Подготовка управленческих команд города Севастополя», направленный на подготовку управленческих кадров внутри региона. В случае успеха проект будет масштабирован на федеральном уровне. Об этом сообщила пресс-служба правительства Севастополя.
Старт программе дали губернатор Севастополя Дмитрий Овсянников, заместитель директора ВШГУ РАНХиГС Алексей Колесников, ректор Севастопольского государственного университета Владимир Нечаев.
«Потенциал нашего региона сегодня один из самых мощных в Российской Федерации. Есть большое количество интересных и масштабных проектов, над которыми нужно работать. Для их реализации городу нужны местные специалисты.
Именно на выпускников этой программы правительство планирует опираться в дальнейшем. Мы готовим сильную севастопольскую управленческую команду, которая будет слаженно добиваться тех высоких результатов, которые нужны городу и его жителям», - отметил губернатор Севастополя Дмитрий Овсянников.
Проект направлен на масштабную подготовку руководителей для сферы муниципального и государственного управления Севастополя всех уровней. Обучение в таком формате проходит впервые и будет состоять из пяти модулей, которые продлятся до июня 2020 года.
«Ранее ВШГУ РАНХиГС отвечала за подготовку только верхнеуровневых региональных управленческих команд, обучение проходили порядка 7-12 человек. Севастополь – первый регион, где по новой программе будет полностью подготовлена команда управленцев на всех уровнях. Формирование команды будет проходить внутри субъекта, всего обучение пройдет 220 человек. По итогам курса они будут распределены в 25 групп по приоритетным для региона направлениям», - рассказал заместитель директора ВШГУ РАНХиГС Алексей Колесников.
Обучение по первому модулю проходит под руководством экспертов РАНХиГС, Kingston Business School, МГУ им. М.В. Ломоносова, МАРХИ, Минстроя России, профильных компаний и ведомств. Участники повысят квалификацию в организационной и проектной деятельности, стратегическом и операционном управлении персоналом и подразделениями.
Программой предусмотрено, что все полученные знания будут проецироваться на практику управленческой работы в Севастополе. Например, изучение современных методик анализа территорий и цифровых проектов пространственного развития вместе с анализом роли города на фоне других регионов помогут подготовить дорожные карты для повышения качества управления на всех уровнях. Вполне вероятно, что такой системный подход в обучении по итогам эксперимента будут применять и для других субъектов РФ.
«Отрадно, что такое масштабное обучение и подготовка управленческих команд для Севастополя проходит именно на базе Севастопольского государственного университета. Одна из ключевых миссий университета согласно нашей концепции – это развитие города. Сегодня у нас дебют специально созданной структуры в университете – Института развития города. С этого года в нашем университете также стартует подготовка кадров по специальности «Государственное муниципальное управление»», - отметил ректор Севастопольского государственного университета Владимир Нечаев.
Инициатором реализации программы выступают регионы.
Справка:
Высшая школа государственного управления (ВШГУ) создана в 2013 году с целью обеспечения подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров для системы государственного управления и местного самоуправления, формирования и развития кадровых резервов всех уровней, а также экспертного, аналитического и информационного сопровождения деятельности органов государственной власти и местного самоуправления. ВШГУ разрабатывает инновационные кадровые технологии, системы и методики диагностики, оценки и развития профессионального потенциала руководителей и служащих.