Ищите работу сейчас: эксперты ожидают волну увольнений в России осенью

Соискателям, решившим сделать паузу в поиске работы и отдохнуть летом, стоит возобновить попытки найти источник заработка уже в августе, так как осенью безработных в стране может стать больше. Такое мнение в эфире радио "Спутник в Крыму" выразил заместитель гендиректора сервиса Работа.ру Александр Ветерков.

"Интересно, что многие соискатели на летний период решили взять паузу и отдохнуть. Мы рекомендуем начать поиск работы в августе, поскольку в сентябре мы ожидаем оптимизации в определенных сферах, что приведет к большему количеству кандидатов на рынке", - прогнозирует специалист, однако напоминает, что в течение многих лет больше всего вакансий на рынке труда наблюдалось в сентябре, октябре и феврале.

Весенняя самоизоляция россиян сильно ударила по рынку труда, который до сих пор не успел восстановиться.

"После пандемии рынок труда до конца не восстановился. Поскольку до сих пор действуют некоторые ограничения, связанные с санитарными нормами, не все отрасли вышли на уровни доходов до карантина. По сравнению с апрелем-маем к середине лета мы видим рост количества вакансий в 40-50%. Но при этом на показатели лета 2019 года пока мы не вышли", – констатирует Ветерков.

После весеннего карантина далеко не каждый предприниматель готов брать на себя ответственность за доходы сотрудников в случае второй волны эпидемии в стране. Все чаще соискатели сталкиваются с тем, что работодатели не принимают сотрудников в штат.

"После пандемии компании реже стали брать сотрудников в штат, а заключают гражданско-правовые договоры либо переводят сотрудников на такую форму взаимодействия, как с самозанятыми, чтобы снять с себя риски на случай следующей волны пандемии. Это позволит им не платить зарплату в полном размере", - поясняет эксперт.

Кроме того, даже сейчас, после снятия большинства ограничений, не все компании вернули сотрудников к привычному режиму работу в офисах. По данным сервиса, до 40% фирм в крупных городах сохраняют удаленный или смешанный режимы работы. Это позволяет бизнесу сокращать расходы на аренду помещений.

В то же время тренд на удаленную работу дает возможность людям всех возрастов найти подходящую вакансию. Для работодателей возраст специалистов становится не так важен, как их активность. Например, это актуально для работников колл-центров. По мнению эксперта, возможностей найти удаленную работу становится больше.