Законная «удаленка»: пять главных правил работы вне офиса  

Госдума в четверг приняла в третьем, окончательном чтении закон о регулирования дистанционной и удаленной работы. Цель документа – адаптировать трудовое законодательство к реалиям пандемии коронавируса и регламентировать массовый перевод работников на удаленный и дистанционный режим. РИА Новости Крым представляет ключевые нормы нового закона.

Перевод на "удаленку" или "дистанционку" возможен только с согласия сотрудника и осуществляется в соответствии с трудовом договором или дополнительным соглашением. Оба документа должны быть подписаны двумя сторонами – работником и работодателем. Исключение, когда сотрудника могут перевести на удаленный режим без допсоглашения  – катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения и другие подобные случаи. В таких ситуациях работодатель должен обеспечить работников необходимыми оборудованием или же оплатить его аренду.

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем является рабочим. Это означает, что нарушение "права на офлайн" будет расценивается как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачивается как сверхурочная работа. Согласно действующему Трудовому кодексу, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, далее – в двукратном размере. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

Если сотрудник на "удаленке" не выходит на связь с начальством более двух дней подряд без уважительной причины, он может потерять работу. По мнению некоторых специалистов, данный пункт открывает большой простор для манипуляций, так как причины нахождения работника офлайн могут быть разные.

Период нахождения сотрудника на дистанционной работе на должен превышать полгода. Начальство имеет право периодически отправлять подчиненных на "удаленку", если она будет чередоваться с работой в офисе или на предприятии.

Переход на дистанционную или удаленную работу не может являться основанием для снижения зарплаты. Когда специфика деятельности не позволяет выполнять работу удаленно, должен объявляться простой. При таком условии работникам выплачивается не менее двух третей зарплаты.