Какие выплаты положены при переходе на «удаленку» – эксперт

. Помимо заработной платы, при переходе на удаленный режим работы работодатель обязан возместить сотрудникам расходы, сопряженные с работой на дому. Об этом в эфире радио "Спутник в Крыму" сообщила председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда Краденова.

"Кроме выплаты заработной платы в полном объеме, работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием либо возместить затраты на его приобретение. Кроме того, помимо заработной платы в полном объеме работнику положено возмещение затрат на услуги связи, Интернет и электроэнергию", - сообщила Краденова.

Глава ФНПК подчеркнула, что "при переводе на удаленный вид деятельности с сотрудником должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором необходимо прописать часы работы, оплату за сверхурочные, порядок выхода в отпуск, получения больничного и оплата листов нетрудоспособности".

"Принятый законопроект очень сбалансированный. Он призван адаптировать трудовое законодательство к реалиям пандемии коронавируса и регламентировать массовый перевод сотрудников на удаленный режим", - резюмировала Краденова.

Во вторник в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя. Согласно тексту документа, перевод сотрудников на этот вид занятости без их письменного согласия возможен только при возникновении ЧС, в остальных случаях – по договоренности.