Как в Крыму решается проблема нехватки врачей

РУКУ – НА ПУЛЬС

Одна из причин такого положения дел – острая нехватка специалистов, штат медучреждений недоукомплектован. Но руководство республики держит руку на пульсе и также прилагает усилия по привлечению специалистов «на передовую».

В очереди в поликлиниках Симферополя пациенты ждут приёма различных специалистов часами. Людмила Кузьминова жалуется:

– Ждём приёма долго, часами, хотя вроде приходим к назначенному времени. Но доктора явно не укладываются в график, потому что не успевают, не хватает врачей. Они ведь тоже люди и тоже болеют, а заменить заболевшего, похоже, некем. Особенно сейчас, в период эпидемии этого ковида.

…Сейчас не могу сказать, чтобы что-то улучшилось. Всем тяжело. Но вот отмечу, что с прошлого года в поликлинике появилось несколько новых узких специалистов, которых раньше вообще не было. Это же хорошо...

ПРОСТИМУЛИРУЕМ ЖИЛЬЁМ

Министр здравоохранения РК Александр Остапенко поясняет ситуацию:

– На сегодня есть 27 квартир, которые мы в ближайшее время предоставим медицинским работникам, приезжающим к нам работать из других регионов.

Квартиры находятся в районе Жигулиной рощи и в селе Мирном.

– Это меры социальной поддержки тем коллегам, которые будут приезжать в Крым. Они трудоустроятся на те или иные должности и будут вместе с нами выводить на новую ступень нашу отрасль здравоохранения, – отметил министр.

В КОМФОРТНЫХ УСЛОВИЯХ

В лидерах по привлечению специалистов – Ленинская районная больница. Главный врач этой больницы Эдуард Гаптракипов рассказывает:

– У нас на сегодня 15 вакансий. Планируем привлечь на них врачей в 2021 году. По программе «Земский доктор» – кардиолога, реаниматолога, хирургов, травматологов, врачей общей практики. В этом году мы уже приняли 27 врачей.

Нам удаётся привлекать врачей в наш район – во-первых, по упомянутой программе, во-вторых, по программе возмещения затрат на съём жилья. И в-третьих, у нашего района хорошее расположение – между Феодосией и Керчью… Значение имеет и внутренний климат, коллектив хороший, есть свободные ставки. Важно и то, что учреждение входит в программу модернизации – это строительство новых объектов, уже идут обновления по первичному звену. Мы отремонтируем корпуса, и врачи понимают, что они будут работать в комфортных условиях. А значит, будет хорошая зарплата.

ПОВЫШЕННАЯ НАГРУЗКА

Заместитель директора по развитию приоритетных проектов в сфере здравоохранения Медицинской академии им. С. И. Георгиевского профессор Андрей Петров отмечает:

– Откровенно говоря, кадрами распоряжаемся не мы. Причина нехватки врачей в перегрузке персонала, на врача приходится больше работы, особенно бюрократической. А зарплата по сравнению с другими категориями специалистов низкая. Мы готовим сейчас 1700 студентов с 1-го по 6-й курс. Выпускаем более 600 человек, которые готовы сразу работать, имея аккредитацию врача общей практики. 340 ежегодно заканчивают ординатуру.

По приказу Минобразования в условиях ковида более 660 студентов отправляются работать в поликлиники и стационары. 72 – в красные зоны, 227 преподавателей замещают руководителей в лечебных учреждениях в условиях повышенной нагрузки. Будет аккредитация на расширенный список узких специалистов, планируем закрыть потребность в ревматологах, эндокринологах и сосудистых хирургах.

Но следует ещё и заинтересовать врача остаться в поликлинике, а это сложный вопрос, включающий в себя также создание благоприятных условий труда и быта.