В России количество вакансий на «удаленке» выросло вдвое

В этом году в России количество вакансий с удаленным графиком работы выросло в два раза по сравнению с 2020 годом. В свою очередь, интерес россиян к удаленной работе сейчас втрое превышает докризисный уровень. Об этом сообщает RT.

"Наиболее активно работодатели публикуют предложения с дистанционным режимом занятости в таких сферах, как IT, интернет и телеком. На их долю приходится 25% от всех вакансий на удаленке. Здесь в основном представлены позиции операторов кол-центров, специалистов по продажам в интернете, диспетчеров или консультантов", – отметил управляющий директор "Авито Работа" Артем Кумпель.

Аналитики сервиса SuperJob рассказывают, что работодатели из крупных городов-миллионников больше всего заинтересованы взять сотрудника на удаленный формат работы. Это позволяет региональным специалистам претендовать на вакансии в любом городе.

"На этом фоне уровень оплаты труда в субъектах страны начинает приближаться к московскому", – подчеркнула руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

По словам Артема Кумпеля, такой спрос на дистанционный режим работы породила пандемия короновируса. Карантинные ограничения позволили крупным компаниям наладить процесс работы с сотрудниками в особых условиях.

"Организации заметили рост производительности и лояльности сотрудников, у работодателей снизились расходы на аренду и содержание помещений. Даже некоторые промышленные предприятия смогли перестроиться и отпустить на удаленку часть работников, не стоящих у станка, хотя еще пару лет назад не могли и представить такого", – отметил эксперт.

Согласно его данным удаленная работа вызывает особый интерес у специалистов сферы продаж (спрос увеличился на 62%) и IT (56%).

Дистанционный формат работы позволил россиянам проводить больше времени в кругу семьи , сэкономить деньги на транспортные расходы и не тратить время на долгую дорогу в пробках. Главное преимуществом удаленной работы – минимальные шансы заболеть короновирусом, считает Кумпель.

По данным компании SuperJob, количество желающих работать в удаленном формате увеличилось почти в три раза по сравнению с докризисными значениям июня 2019 года.

с 1 января 2021 года в России вступил в силу закон, регулирующий дистанционную работу. Из документа следует, что работник может выполнять трудовую функцию дистанционно на постоянной основе либо временно. По закону можно также чередовать удаленку и выполнение своих должностных обязанностей на рабочем месте.

"У сотрудника также есть возможность организовать день по собственному усмотрению, поскольку работодатель будет смотреть не на часы присутствия подчинённого за монитором, а на качество выполнения поставленных задач", – рассказала руководитель отдела аналитических исследований Высшей школы управления финансами Михаил Коган.

Она также считает, то права сотрудника, работающего в удаленном формате, не должны отличаться от прав тех, кто трудится непосредственно в офисе компании.

По мнению руководителя аналитического направления департамента AMarkets Артема Деева, высокий спрос на удаленную работу способствует росту числа самозанятых в России. Работодатели с удовольствием нанимают таких специалистов для того, чтобы снижать производственные издержки за счет краткосрочных договоров. Компаниям не приходится оформлять рабочих в штат, оплачивать им больничные и отпускные.

Помимо удаленной работы в стране популярна смешанная форма.

"Мы неуклонно движемся в сторону гибридных форматов работы офисов, когда основную часть времени сотрудник работает из дома, а несколько раз в неделю приезжает в компанию. Режим домашнего офиса — это один из трендов 2021 года", – заключил Артем Кумпель.