Рост желания у молодежи поступить на IT-специальности в вузы в первую очередь связан с увеличением интереса к технологиям. Об этом РИАМО сообщила HR-специалист Зулия Лоикова.

«Мы отмечаем, что многие молодые люди видят для себя в этой сфере возможности для продления своих творческий и интеллектуальных способностей, а также на это влияют высокие заработные платы. Это популяризация некая. Раньше люди шли работать в банк, в экономисты, в юристы, а сейчас такая мода, такой тренд идет на IT-специальности», – рассказала специалист.

По словам эксперта, в этой сфере можно зарабатывать хорошие деньги, работать удаленно и не ходить в офис. Тем более, современная экономика все больше ориентирована на цифровизацию, что приводит к увеличению спроса на специалистов в этой области.

«Спрос на IT-специалистов в России гораздо выше, чем спрос на этих же специалистов в Европе и в Америке. Мы увидели в прошлом году тренд, что в Америке крупные корпорации сокращали в большом количестве айтишников: разработчиков, тестировщиков, project-менеджеров и т. д. Рынок был перенасыщен. Не так давно я получила письмо от специалиста, который переехал во Францию, а второй переехал в Германию. Это классные разработчики высокого уровня с хорошим опытом, но при этом целый год каждого не приглашают даже на интервью, хотя резюме просматривают», – добавила Лоикова.

Она считает, что качество образования и подготовки специалистов крайне важно. Если уровень обучения высокий, то выпускники могут конкурировать на рынке труда и не останутся без работы. Но из-за популяризации этой профессии, многие ринулись в IT имея гуманитарное образование, у таких студентов меньше шансов стать хорошими специалистами.

«Школа подготовки именно в России выпускников хороших технических вузов достаточно высокая, и такие люди не остаются без работы. Относительно высокие заработные платы в IT могут привлекать новых специалистов, но при этом могут снижать спрос со стороны работодателей», – добавила Лоикова.

Те, кто переехал, к примеру, на некоторое время из России, уже даже снижают зарплатные ожидания, чтобы найти себе работу на удаленке. Это связано с тем, что большинство работодателей, в том числе крупные корпорации, стараются возвращать гибридный график работы с несколькими днями посещения офиса либо на постоянное нахождение в офисе.