Когда работодатель заставляет сотрудника работать больше того времени, которые было предусмотрено изначально, тогда нарушается конституционное право на свободный труд. Об этом интернет-изданию «Подмосковье сегодня» заявила юрист Алла Георгиева.

«Каждый человек, приходя на ту или иную работу, спрашивает, каков график, какова зарплата и так далее. Ему предоставляют определенные сведения, и соискатель рассчитывает на определенные часы и определенные суммы. Когда же работодатель каким-то образом принуждает его работать больше того количества часов, которое предусмотрено изначально, нарушается конституционное право на свободный труд — гражданин для себя выбрал такой-то график, а ему приходится работать больше, значит, его права нарушаются», — сказала Георгиева.

По мнению юриста, многие работодатели злоупотребляют трудом своих работников, давая им задачи, которые невозможно выполнить за определённое время. Если человек устраивается на работу с определённым графиком, но на предприятии предусматривается сверхурочная работа, которая будет оплачиваться, тогда работодатель должен предупредить об этом.

«Конечно, лучше, чтобы это все было прописано в законе — так сотрудники будут изначально понимать, на что могут претендовать», - подчеркнула Георгиева.