Быстрая авторизация

Забыли пароль?

Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон

Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть

Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:
пользовательское соглашение
Когда сотруднику положен оплачиваемый отгул – разъяснения Госдумы
0
Выбери любимую фирму и получишь 2500р на счет Город24!. Народный бренд 2026.

Когда сотруднику положен оплачиваемый отгул – разъяснения Госдумы

39
Получить оплачиваемый отгул сотрудники могут в случае сверхурочной работы, выхода в праздники или выходные дни, а также в дни сдачи крови и при прохождении диспансеризации. Об этом напомнил депутат Госдумы Дмитрий Свищев.
"Ко мне на приемы приходят люди, которые работают сверхурочно, сдают кровь, но не знают, что имеют право на оплачиваемый отдых. Донорство, переработка, работа в выходной - все это основания для отгула. И не просто "отгула", а оплачиваемого или с сохранением среднего заработка. Это право закреплено в законе", - сказал депутат в комментарии РИА Новости.
Парламентарий разъяснил, что согласно статье 153 Трудового кодекса (ТК) в случае выхода на работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник имеет право на другой день отдыха. Он уточнил, что в этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
 
Отгулы за работу в выходные дни нужно использовать в течение года, в противном случае они сгорают, при этом компенсация за них будет выплачена только при увольнении.
 
Кроме того, по словам депутата, статья 186 ТК РФ гарантирует донорам крови сохранение среднего заработка за дни сдачи и за предоставленные в связи с этим дни отдыха. Оплате подлежат оба дня: и день сдачи, и дополнительный день отдыха.
"По статье 185.1 ТК РФ работники до 40 лет имеют право на один оплачиваемый день раз в три года при прохождении диспансеризации, старше 40 лет - один день ежегодно, а предпенсионеры и работающие пенсионеры - два дня ежегодно", - добавил он.
 
 
 
 
 
 
 
РИА новости Крым

Последние новости:

Как к Вам обращаться?