О квотировании рабочих мест для инвалидов

Законодательство в сфере занятости населения обязывает работодателей квотировать рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающих трудности в поиске работы.

Работодателям, у которых численность работников составляет от 35  человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.

Работодатели самостоятельно определяют размер квоты ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.

Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в государственные учреждения службы занятости населения информацию, необходимую для организации занятости и выполнения квоты для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по формам и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Крым.

Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в центр занятости населения.