Быстрая авторизация

Забыли пароль?

Вы можете войти при помощи быстрого входа/регистрации используя свой телефон

Или если у вас нет аккаунта войдите через социальную сеть

Войдя на портал и регистрируясь в нем Вы принимаете:
пользовательское соглашение
Острый дефицит кадров: рынок труда Крыма глазами эксперта
0

Острый дефицит кадров: рынок труда Крыма глазами эксперта

987
Раздел: Экономика

Дефицит квалифицированных кадров остается одним из самых острых вопросов рынка труда в Крыму. Об этом в эфире радио "Спутник в Крыму" сообщила председатель комитета Госсовета РК по экономической политике, промышленности и развитию предпринимательства Оксана Доброрез.

"На предприятиях Крыма практически не формируется кадровый резерв. Это очень тревожный показатель, так как в случае нестандартной ситуации действующих сотрудников некем заменить", - сообщила Доброрез.

Она отметила, что в ходе проведенного в муниципалитетах республики опроса собственники 72% предприятий заявили, что не имеют кадрового резерва. При этом одной из самых острых проблем они назвали дефицит квалифицированных сотрудников.

"Нехватка кадров настолько острая, что при уходе в отпуск, на пенсию или увольнении работника его некем заменить. Нагрузку при этом просто перераспределяют между оставшимися", - подчеркнула Доброрез.

Эксперт отметила, что у крымского рынка труда есть ряд особенностей: например, несмотря на сильную нехватку кадров, более 50% опрошенных предпринимателей предпочитают искать сотрудников через друзей и знакомых. Иными словами, кандидатов ищут не через биржу труда и агентства по трудоустройству, а по знакомству. И только не найдя подходящую кандидатуру, работодатели обращаются к специализированным ресурсам.

Так, на долю госпорталов приходится 37,3% обращений работодателей, 28,5% - на рекрутинговые сайты. Еще 17% используют другие источники поиска.

Второй особенностью является нежелание принимать молодых специалистов. "Работодатель боится брать молодого специалиста без опыта работа. При этом зачастую размещаются вакансии, в которых указан желаемый возраст соискателя до 30 лет и профопыт – не менее пяти. Конечно, найти такого претендента достаточно сложно", - резюмировала гостья эфира.

При всей сложности и неоднозначности есть и исключения. Это представители рабочих специальностей – слесари, столяры, сварщики, инженеры, для которых есть вакансии вне зависимости от опыта. При этом работа чаще всего предоставляется в сельской местности и связана с сельскохозяйственной деятельностью.

РИА новости Крым

Последние новости:

Как к Вам обращаться?