Эксперт оценил законодательные инициативы по трудоустройству многодетных родителей

"Испытательный срок... позволяет с одной стороны работодателю посмотреть на профессиональные навыки, а мамочке доказать ее возможность работать. То, что это социальная норма, безусловно, ее направленность – это дать возможность как раз прийти на работу и быть защищенной, чтобы ее не уволили. А вот будут ли охотно ее брать на работу – много вопросов. Я боюсь, что кадровые службы будут ставить какие-то дополнительные барьеры", – прокомментировал эксперт.

"Совершенно вредная инициатива, неправильная. Любой работодатель мечтает, чтобы на него работники работали, а он меньше платил. Работники хотят совершенно противоположного. Задача государства – сохранять баланс и защищать. В данном случае, когда это не защита, а попытка разделить общество на многодетные и немногодетные, еще кого-то, приведет совершенно к противоположному эффекту", – считает адвокат.

"В первую очередь, наверное, можно было бы предоставить возможность людям работать и чтобы не было того, что не дают этого шанса. То есть как раз чтобы не было формального подхода", – выразил мнение собеседник.

"И возможность как раз проверки того, насколько правомерно было отказано, должна быть поставлена во главу угла. Наверное, должны быть жесткие реакции при выявлении таких фактов. И это было бы очень хорошо", – подытожил эксперт.