Что делать в случае незаконного привлечения к труду в праздники и выходные?

Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к труду в праздничные и выходные дни:

 1. Составить письменное заявление на имя руководства, выразив свое несогласие с работой в указанный день. 

2. Подготовить два экземпляра документа, один из которых остается у заявителя с отметкой о принятии (ФИО, должность принявшего лица, дата, подпись). 

3. При отказе принять заявление лично направлять его почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. 

Привлечение к трудовой деятельности в нерабочие дни возможно исключительно с письменного согласия сотрудника и в исключительных обстоятельствах: 

- предотвращение аварийных ситуаций, производственных катастроф; 

- устранение последствий чрезвычайных происшествий, аварий, природных катаклизмов; 

-защита имущества работодателя, государства или муниципалитета от ущерба или уничтожения; 

- выполнение мероприятий в условиях чрезвычайного или военного положения, ликвидации последствий бедствий, угрожающих жизнедеятельности населения. Исключение составляют случаи, предусмотренные графиком сменности. 

Отказ работника от выхода на службу в выходной день при отсутствии обязательного письменного согласия не является основанием для наложения дисциплинарных взысканий. В случае нарушений трудовых прав работник имеет право обращения в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или судебные инстанции.