Работник—иностранец

Иностранный гражданин может быть:
• временно проживающим в РФ — лицом, которому было предоставлено разрешение на временное проживание сроком на 3 года;
• постоянно проживающим в РФ – лицом, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет;
• временно пребывающим в РФ – лицом, прибывшим в РФ на основании визы или получившим миграционную карту;
• лицом, прибывшим из республик Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан, имеющим право работать на территории РФ;
•высококвалифицированным специалистом (иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не ниже предусмотренного законом уровня.
Если вы принимаете на работу иностранного гражданина, постоянно или временно проживающего в РФ, его прием на работу оформляется так же, как и граждан РФ, т.е. без соблюдения какого-либо разрешительного порядка.
Если вы принимаете на работу иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ или прибывшего в безвизовом порядке, необходимо иметь в виду, что иностранный работник вправе осуществлять работу только при наличии разрешения на работу или патента. Без указанных документов прием на работу невозможен.
Важно: граждане республик Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан вправе осуществлять работу в РФ без получения разрешения на работу или патента.

Необходимые документы
Основные:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случая, когда работник заключает трудовой договор впервые;
- документ об образовании или о квалификации
- справку о наличии (отсутствии) судимости
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ
Примечание: предоставление документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) иностранным гражданам не требуется.

Дополнительные документы:
- полис медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации
- разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином)
- разрешение на временное проживание в РФ (при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранным гражданином).
- вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином).
Работодатель вправе запрашивать нотариально заверенный перевод на русский язык документов об образовании.
Кроме того, при приеме на работу граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана
требуется договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор между работодателем и медицинской организацией об оказании данным гражданам платных медицинских услуг.

Заключить договор
Трудовой договор может быть составлен либо только на русском языке, либо быть двуязычным (русском и родном для иностранного гражданина), может носить как срочный, так и бессрочный характер.
Трудовой договор с иностранным гражданином заключается в том же порядке, что и с работником — гражданином РФ, и по своему содержанию не отличается от такого договора.
После заключения договора направьте уведомление о заключении с иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения соответствующего договора, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Это требование относится ко всем категориям иностранных граждан.