Кадровый голод в Крыму: каких вакансий в избытке и сколько платят?

В аппарате бизнес-омбудсмена Бориса Титова завили, что в большинстве регионов страны зафиксирован дефицит кадров. На порталах для поиска работы количество предложений выросло на 61% (в сравнении с аналогичным периодом 2021 года), число резюме увеличилось лишь на 15%. Как обстоят дела с кадровым голодом в Крыму, в эфире радио "Спутник в Крыму" обсудили с HR-специалистом, экспертом в области рынка труда Оксаной Волкиной.

По словам HR-специалиста, число незакрытых вакансий объясняется еще и демографической ямой. Количество трудоспособного населения убывает. И этот дефицит не будет восполнен в ближайшие лет 15.

В Крыму в первую очередь наблюдается дефицит рабочей силы. Требуются как разнорабочие без требований к квалификации, так и специалисты в своей сфере. Нужны строители, сантехники, каменщики, бетонщики, плиточники.

Испытывает кадровый голод и медицина: нужны доктора различных специализаций, а также медсестры. Аптечные сети испытывают дефицит в провизорах.

При этом, по данным КФУ им. Вернадского, большинство абитуриентов в этом году выбирают такие направления, как стоматология и маркетинг, пиар.

В Крыму острая нехватка менеджеров по продажам. По словам эксперта, сейчас опубликовано порядка 1000 подобных вакансий в разных сферах. Только 600 из них выставлены работодателями Симферополя.

Интересно, что опытный "продажник" может заработать до 120 тысяч рублей в месяц. Приблизительно такая же зарплата и у разнорабочих. Однако вакансии не закрываются.

Сейчас, по мнению HR-специалиста, не хватает пропаганды труда, как это было при СССР, когда наказывали за тунеядство. Приучать к уважительному отношению к труду нужно с детства, со школы.

В заключении разговора Оксана Волкина подчеркнула: "Сегодня рынок кандидатов. И работодателю это нужно понять. Важно привлекать кандидатов не только заработной платой. Тем более сегодня нет колоссального разбега в ее уровне. Нужно привлекать чем-то другим. В первую очередь отношением к людям, организацией комфортных условий для работы. Чтобы человек понимал, что его уважают и ценят".